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竞争力如何加强?把自己内功练好了之后,对外扩张的时候别忘记用一点点窍门啊!哦对了奥运会还有700万的观众呢,当然如果你不敢伺候那23万4千多人,那么你只好和北京各色餐厅与酒店一起抢这700万观众的生意了。

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利来国际w66,我们组有两个男生整个讨论就说了几句话,也过了,可能几句话比别人说一堆来得有价值吧(本来20分钟10个人可能发言次数也有限吧?)刷人原则依然不清楚,看眼缘吧。面试分为两轮,第一轮上午的群面,面试题关于上海家化自身供应链遇到的一些问题,我们组是面对突发需求,如何保证供货,主要关于原材料采购,生产外包等。w66利来国际我谈了淘宝、娃哈哈没有上市,谈了红星即将上市,谈了上市有风险,反正就是毫无逻辑,也没有结合自身情况。最后,共勉一句话吧:如果你已埋下种子,不要急于一时的收获,持续浇灌吧,它最终会开花,在你不经意的时刻!

【转贴】据说五百强的索迪斯,网上帖招聘启示.先开始看是个五百强而且股票还上市了,以为是个很正规的外企.老板是个法国人.索的HR助理通知过去面试,她让去官网了解一下公司,我先开始看有培训而且说很重视人才.当然我也不是说自己就是什么人才但我起码是个人来的.他们招聘的时候分笔试初试和复试.笔试和初试是HR的助理负责,基本上是属于唱白脸的角色,进一步让你对自己所期待的工作和薪金都有信心.甚至会非常贴心的告诉你要穿正装化淡妆进屋一定要向主管问好什么的.我通过对这个公司简单的了解以为做为一个五百强跨国企业会给每个人非常公平公正的就业机会.我复试时HR一直就直直的盯着我,居后来那里的前台说如果被看的低头了就证明不自信.我只想说这种直直盯着人的行为是非常非常不礼貌的.而且面试中途经常打断了接电话打电话,让我觉得他非常不尊重我.让我说了10遍以上第一次说我没有感觉到你的真诚.我调整情绪说第二遍.他又说我再说的自信点.我又适当的调整了一下音量....就这样重复了10遍他仍然不满意.一个英文前台接待要本科学历,2年以上工作经验这个到也无所谓人家是五百强人家有挑的资格,更恶心的是1800元税前这个就是他们对这个职位的预算.他们有那么穷500强的企业只有一个前台应届毕业生他说没有拿到学士学位就不是BACHELORDEGREE.这个就是他的原话.他还不断对你的实习经验表示怀疑人家为什么让你做这么多工作凭什么就这样很无厘头的问你.毫不相信你的实力.他完全不信任你的情况下还要向你讨价还价1800元税前是转正后的.实习不给钱或给很少能不能接受!面试出来后被前台悄悄叫出去,她说她也没有别的意思她担心招到更好的前台就把她踢走,她说她是去年11月才入职实习协议上写实习期三个月本来上个月就应该转正了,HR的经理说让再实习两个月考验一下她并说国家规定实习期最长不超过六个月.她担心这样拖着不让专正就可以踢了她也不给赔款,以为实习期合同双方可以随时解除雇佣关系.这些小民营企业玩的把戏没想到所谓的五百强也这么干而且更狠的是帐着自己是五百强就敢招本科生做前台.他的招聘内容写的是本科为最低学历.那么既然是本科为最低学历他们为什么出此狠招给这么低的工资!倨我所知民营的前台都可以拿到2000元税前的工资.他的HR口口声声的说不知道我到底是什么样的人因为没有工作经验还要给你进行培训.后来从他的前台得知所谓的培训就是话半个小时告诉你,每项工作要怎么样开展具体怎么做就完事儿了!这样的企业是怎么进入我们中国门槛的!500强里的垃圾企业了吧!完全没有道德和信誉!这样类似诈骗的事情出现在一个法国的外企上!那个前台也觉得非常的不开心因为,在我之后20分钟进去的面试者也是面试前台,她说她问HR助理这不是有前台吗那个HR助理说她(现在的前台)不是那个职位的.这些骗中国人廉价劳动力的事情在外企**现实在让我们感到寒心!更重要的它还打着500强的旗号!资本主义也许就是这样一边剥削我们一边还要欺诈雇佣者吧!之前网上搜面经基本没有,算是攒人品,希望有毅力记录下找到心仪工作前的每一次经历吧,也算是攒攒人品,造福后人!3月16号参加了雅培在上海的宣讲会,之前接到了电话面试,当时做连续好几天高强度实验做懵了,之前投简历做的准备也都忘的差不多了,突然接到的电话面试完全没有发挥好,后来看了通话时间都没到十分钟,有点忧伤,问题比较常规,自我介绍,有没有社团实习经历,中间有没有遇到什么挑战,英语能力如何,事后想想没有好好讲出自己的亮点太可惜,HR小姐姐人很好,问完就说近期有宣讲会,到时候有直通卡,然后问能不能参加,那肯定是参加!毕竟接到的第一个电面,很有意义,跟其他直接看到信息打电话来的公司意义不同!小姐姐后来说后期会有别人告知具体的时间和地点,有问题可以打电话,就此电面结束了隔天收到短信,确认了地点时间,需要回复参不参加,并提到了群面,这里很感激短信里直接注明了着装要求,不用纠结这个真的太好!同天下午又有另一个小姐姐电话过来确认是否有收到短信,真的很认真了!知道有群面后我感觉到了紧张,毕竟第一次,网上查了挺多,但是关于OPDP和雅培的信息其实真的挺少的,所以我写这个还是很必要的哈哈哈哈宣讲和群面当天,因为坐公交不可预估时间,我出门早了点,地点在外滩的酒店,环境很好,也能足够看出雅培的重视了,然后一不小心早的太过,成了第一个到的,当时hr小姐姐们还有在吃饭的,真的挺不好意思的,但看起来都很nice!但我也不好意思主动搭话,小姐姐主动问的时候我就说两句哈哈哈,要是有留下印象就好了~后来陆陆续续来了小伙伴,就可以跟她们聊天,心里一下子就放松了!我们最后8人一桌,12桌一共大家关心的群面,用hr小姐姐的话来讲是破冰,给了医疗相关的一个案例,依旧是类似无领导小组讨论,五分钟看题,十五分钟讨论,最后领导们挑三组上去presentation.这里就不多说了,都会有hr或是领导下来看,但不会待全程可能,时机很重要,但是你可能顾不上看他们,时间挺紧张的,只能说做好自己,对自己还是满意的,我觉得当时我的看法很有价值,在最后总结时有很多我的贡献,可惜我真的慢热,我们小组也没足够幸运上去演示,但是经历过增长经验,提升自信也很重要!最紧张的环节结束以后就是领导们介绍情况,副总裁,厂长们,等等领导来了很多,讲了很多具体的情况,只能说OPDP项目真的很吸引我,还有海外轮岗的机会,虽然是转正之后,竞争压力很大,也足够诱人最后一提,Qamp;A环节挺重要的,表现的好,机遇都很重要,不过问的好加分,表现太过也可能适得其反,多参与互动也很重要,我也提了一个问题比较接地气的hhhh多做准备准没错,要是能足够幸运一个月内有回音就好啦,万一有我会再回来续这个帖子,要是有人接到了复试的消息告知一下最好啦,就能早点上天或者死心hhhh,大家共勉w66.C0m一面:,ThanksgivingDay。现在写写面试的具体吧~~~顺带个人的一点微薄经验~~  先简单介绍一下我自己,我是毕业于广工管理学院会计系的学生,成绩还是可以吧,大二加入gongchandang,连续三年获得学校奖学金,有点点社会实践经验(这个在面试过程中是很重要的亮点),就是差校园活动的经验。

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给主人留下些什么吧!~~

周匡王姬班2019-01-24

太祖朱晃总结一下,海澜所有都要收费,但是不多。

王毂2019-01-24 11:29:02

三面就是二面的那两个面试官,面试的会议室改成了面对面的桌面形式,一直是女面试官问我问题,有点压力面的感觉,自我介绍,然后挑简历问,有问到为什么没在我之前实习的公司干下去留任,也有问对无印良品的了解,对店铺工作的了解,能接受在店铺干多久,我居然说六个月,我可能是蠢,后面想她可能是要问,如果走店铺储备干部的话,能不能干下去的意思,而我一心只想进总部,好几个问题没有答地很好,哭哭。

温王李重茂2019-01-24 11:29:02

还是要感谢同学提出红星招聘环节的这一疏忽,我们会不断改善。,我没觉得她有多少智慧,只觉得她很把自己当跟葱。。赶在deadline前三天投的简历,最后一天完成的OT。。

杨惠琳2019-01-24 11:29:02

。,同时,红星美凯龙员工谈燕萍被授予“全国热爱企业优秀员工”的称号。。这个环节其实主要考察你的英文口语以及临场应变能力。。

程节斋2019-01-24 11:29:02

先是让我们给自己打分,再者给两个机会让我们讲故事,为什么选择人力资源这个行业,很诚恳的说人力资是一条很难走的路,喜欢人力资源的那个模块等,蛮轻松,有点现在聊天而不是面试,慢慢的对特步有了好感。,大家都比较熟悉就不赘述了。。群面大家在讨论的时候首先思路要清晰,不要太着急表现自己,don’tbetooaggressive,但是也要保证自己don’tbequiet.说出的东西不在于多,但是一定要在点上,看到问题本质。。

姬朔2019-01-24 11:29:02

。,这个没啥好说的。。接下来的图形逻辑题有几道比较棘手,建议截屏退出,印象中图形逻辑就2页涉及到,就把退出机会留给图形逻辑题就可以了,后面的综合图表题都很简单的,但是有一道综合图表貌似出题人在行测题基础上做了改动,有一个地方应该是出现了typo导致答案算不出来,所以最后一页,如果大家算不出来数字的话可以去百度自行搜索“2000~2004年奶牛数示意图”。。

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